工地移工與本國勞工一樣，受到相關法規的保障，如《就業服務法》、《勞動基準法》保障薪資工時以及休假等相關權益問題，其中雇主最頭痛的應該就是移工請假，本篇列出勞動部法規專區在休假方面的六大問題，期望能解決雇主心中的疑惑。
問題一：工地移工申請返鄉休假，雇主可否拒絕？有無罰則？
答：《就業服務法》第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，已違反《就業服務法》第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。
問題二：雇主同意工地移工請假返國，其返國機票由誰負擔？
答：雇主依規定同意移工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
問題三：工地移工請假返國後，基於不明原因不再返台工作，雇主應如何處理？
答：雇主得依現行移工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。
由於移工入國工作都是持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可（註：該許可以核發1個月效期為原則），待移工返鄉假期結束後持該許可證明入境，若移工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新移工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。 另因移工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。
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問題四：雇主可否因工程進度問題，拒絕工地移工請假返國？
答：移工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，由移工自行排定，雇主應予同意。但雇主基於工程進度之急迫需求，得與移工協商調整已排定之返國日期。若最後無法協調出雙方滿意的日期，雇主還是要同意移工原排定之返國期日。
問題五：工地移工可否同時請特休與事假？工資如何發給？
答：移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉。 若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。
問題六：工地移工可利用何種假期申請返鄉？
答：工地移工適用《勞動基準法》，因此可依相關規定，於聘僱期間取得特別休假返國。
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