自2025年1月20日新法上路後，年滿80歲的長者可憑身分證明直接申請外籍家庭看護工，不再需要通過巴氏量表評估，即使沒有失能也符合資格。此政策大幅降低申請門檻，讓更多高齡長輩與家屬更快取得照護資源，同時保留對重症與失能家庭的優先保障機制。
新制放寬的申請資格與適用對象
依據《就業服務法》第46條修正案，勞動部公布的新制重點包括：
- 80歲以上長者：80歲免評，免經醫療機構巴氏量表評估，僅憑身分證明即可申請。
- 70至79歲癌症二期以上患者：免評估，憑診斷證明即可申請。
- 70至79歲罹患血液淋巴腫瘤者：同樣享有免評資格。
這些放寬措施，預估將讓53萬名80歲以上長者與12.5萬名70-79歲癌症患者直接受惠，並推升外籍看護工的總需求。
為何重症與失能家庭權益仍受保障
不少家屬擔心，放寬資格會不會讓重症患者更難找到看護？勞動部的新制明確設有「輕重分流」與「重症優先」規範：
- 重症家庭國內承接最優先：有聘期內家庭看護工合意轉出時，若14天內有重症家庭登記，必須先去重症家庭面試。
- 專案媒合支援：勞動部直聘聯合服務中心提供「短期、高媒合次數」的專案，專為重症與失能家庭加快選工流程。
- 符合重症資格者：包括巴氏量表60分以下、長照等級4級以上、失智中度以上、癌症四期等，都保有優先權。
因此，即使需求總量增加，真正需要高強度照護的家庭，依舊能優先取得合適人選。
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外籍看護要求加薪或轉聘時的因應
新制可能吸引更多雇主進入市場，也讓部分外籍看護有加薪或轉聘的想法。雇主應該：
- 先行溝通：了解對方需求，評估是否能調整薪資或工作條件。
- 依法處理轉聘：若無法達成共識，可向勞工局申請勞資爭議協調，或依勞動部規定辦理轉換雇主許可。
- 使用合法轉介：透過合法仲介與政府平台找尋合適人選，避免聘僱非法來源造成法律風險。
惠群人力仲介的雙向媒合制度
隨著新制實施，選對人比選到人更重要。惠群人力仲介深耕外勞引進20年，採用的雙向媒合制度，能有效降低「請到不適合的人」的風險：
- 在派工前，先詳細了解雇主的照顧需求與家庭條件。
- 整理「聘工需求表」讓外籍看護自行評估是否願意應徵。
- 僅安排真正願意、且能力符合需求的候選人面試。
這樣的流程大幅提高配對成功率，減少後續適應衝突，讓照護服務真正安心到位。
申請流程一覽
新制下，80歲以上長者僱用外籍看護的流程更簡化：
- 線上申辦：登入勞動部台灣就業通平台申請外籍看護家庭國內求才。
- 刊登求才：一般資格申請案需刊登7日，重症案件實體申辦1日內完成國內推介。
- 面試與媒合：透過國內推介或合法仲介安排面試。
- 完成聘僱與許可：由勞動部審查，核發聘僱許可後即可安排報到。
申請新制選擇專業仲介的好處
- 熟悉法規與配套措施，避免文件錯誤導致延誤。
- 縮短媒合時間，快速找到合適人選。
- 提供雇主後續管理與勞資協調支援。
巴氏量表新制讓照護更及時
巴氏量表新制年滿80歲僱外籍看護免再評估，不僅讓更多高齡長者快速取得照護協助，也透過重症優先制度保障真正有迫切需求的家庭。
同時，面對市場競爭與人力流動，選擇具雙向媒合制度的專業仲介如惠群人力仲介，能確保家屬找到最適合的看護，守護長輩健康，讓照護真正安心到位。
