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目前台灣外籍移入的勞工人口比例非常高,根據國家政府的台灣外勞比例統計,其數字占比有逐年上升的趨勢,此一現象不外乎台灣本地少子化和技術人才缺乏所造成,而其中一些東南亞國家的勞動力,更是外勞仲介公司輸入的主要來源,根據此篇可以清晰地了解。

台灣外勞比例逐年上升

台灣正在面臨少子化浪潮下的青年勞動人口匱乏,以及技術人才全面不足的窘況,各家企業為因應這樣的勞動市場局勢,早已紛紛尋求「外籍傭兵」來為產業注入一劑強心針,這些每年來到台灣的外籍人士,為台灣產業欠缺的戰力給予即時火力支援,甚至有取代本地正規軍成為主要勞動來源的趨勢。

根據《中華民國內政部》統計的數據,截至111年9月底,持有效居留證之在臺外僑居留人數(不含大陸港澳)計78.4萬人,以移工62.3萬人(占79.4%)最多,尚未歸化取得國籍之外籍配偶4.9萬人(占6.3%)居次,二者合占近8成6,台灣外勞比例撇除疫情期間的放緩,其餘時刻在近年來逐漸上升,已經有許多企業正在大量使用外籍勞工,如果相關產業有勞動需求,應該及早進行申請,以免自己的申請排序被擠到了隊伍後面。

台灣外勞比例正逐步攀升,需要勞動支援的企業們趕快加緊腳步,尋找專業的人力仲介顧問公司,讓他們使用合法快速的管道為你找尋人力!

台灣外勞比例以這2個國家為主

台灣的外籍勞工人口主要以東南亞國家為主,因為地緣的相近、物價薪水的相對關係和政府的政策,成為了這些國家的朋友們來到台灣謀求工作的主要原因,其中有兩個國家的人口在台灣外勞比例中佔據非常高的成分,讓我們來看一下這兩個國家是哪兩個,以及他們在臺灣的勞動市場上所扮演的角色。

 第一個國家是越南:近年來,越南勞工在臺灣的人口不斷增加,越南朋友們主要在製造業、建築業和農業等行業工作,他們吃苦耐勞的工作態度,以及快速的語言學習適應能力,讓他們在台灣的產業泛用性上相當的廣泛,受到各大企業們的喜愛。

 第二個國家是印尼:印尼勞工也占據著台灣外勞市場相當大的比例,他們在台灣的主要工作領域包括家庭看護、餐飲服務和製造業,許多家庭選擇聘請印尼外勞來照顧年邁的家人或是照顧小孩,同時也有許多企業選擇聘用印尼勞工來填補勞動力短缺。

 這兩個國家的勞力輸入在台灣的貢獻不可小覷,他們為台灣的經濟發展做出了重要的貢獻,同時也為台灣社會帶來了多元文化的影響,同時我們也應該注意外籍勞工在台灣的工作環境和權益保障,他們的工作仍然需要更多的關注和改善。

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自行申請外勞的流程和法規

在自行申請外勞之前需要先確認勞動部外勞處是否核准你企業的該職位有外勞配額,外勞配額通常每年有所調整,因此需要確保申請符合當年度的相關政策,確認之後可以按照以下的流程去申請:

  1. 向勞動部提交相關申請文件

文件包含僱主資格認證、外籍勞工聘僱合約等,勞動部會對你的申請進行審核,確保申請符合法規和條件。

  • 相關政府部門的申請程序

除了勞動部外勞處,還有其他相關政府部門可能需要進行審核,例如移民署的簽證申請,需要確保所有文件齊全並按時提交申請,以避免延誤。

  • 與勞工簽訂合約

當申請獲得批准後,請確保與外籍勞工簽訂具有法律效力的勞動契約,勞動契約應包括工作內容、工時、薪資、福利待遇等細節,以確保雙方的權益得到保障。自行申請外勞程序跑完之後,仍然有法規上面的問題需要注意,如果有違相關法規,輕則必須繳交高額罰款,重則可能面臨牢獄之災。

以下是必須注意的相關事項:

  1. 工時和薪資標準

需要遵守臺灣的勞動法規,確保外籍勞工的工時不超過法定上限,並支付符合標準的薪資。

  • 福利和保障

外籍勞工在臺灣享有與本地勞工相同的勞動權益,包括健康保險、勞動保險等,請確保為外勞提供相應的福利和保障,並遵守相關法規。

  • 勞動契約履行

在外籍勞工開始工作後,請確保勞動契約的履行,應該提供必要的培訓和指導,確保外勞能夠順利適應工作環境。

最後,在外籍勞工的工作期間,請經常與他們保持溝通,了解他們的需求和困難,如果外勞遇到問題,請及時提供幫助,確保他們的權益得到保障,如果勞工發生糾紛,請儘快與相關政府部門或專業顧問聯繫,尋求協助解決問題。

申請外勞需要注意的事項

隨時台灣外勞比例的升高,如果企業主們需要聘僱他們成為你公司的勞動新血,你必須注意以下一些規範,才能更有效地幫助你完成產品生產和服務內容。

  1. 合乎法律

企業僱主在聘請外籍勞工前,應詳細了解法律對外籍勞工的規範和要求,確保勞工的工作簽證合法有效,並根據法規簽訂正式的勞動合約。

  • 合理薪資與工時

確保外籍勞工的薪資符合台灣法定最低工資標準,並且按時支付薪資,不得強迫勞工過度加班,應提供合理的工作時間和休息時間。

  • 提供良好工作環境

為外籍勞工提供安全、健康的工作環境,確保工作場所符合衛生標準,並提供必要的安全設施和培訓。

  • 培訓和發展

提供外籍勞工必要的培訓和發展機會,幫助他們不斷提升專業技能,更好地適應工作需求。

  • 感謝和鼓勵

台灣外勞比例非常的高,我們應該感謝外籍勞工為企業做出的貢獻,並通過各種方式鼓勵他們積極參與工作。

最後,企業僱主應該以尊重和關愛的態度對待外籍勞工,在合法合規的前提下,維護他們的權益,創造一個和諧穩定的工作環境,僅有通過公平對待和尊重文化差異,企業才能獲得外籍勞工的信任和支持,實現共同發展。

(延伸閱讀:自己申請外勞可以嗎?最全的「法規跟程序」看這邊!