已經下定決心要引進外籍廠工，但面對勞動部複雜的流程圖，是不是覺得無從下手？工廠外籍移工的申請過程就像一場需要縝密規劃的行政馬拉松，從資格認定到求才招募，每個環節都充滿了時間限制和文件細節。
別擔心！這篇文章將為你拆解廠工申請的 4 個核心步驟，並揭露許多老闆常忽略、但卻能讓你快速通過的「眉角」。只要按圖索驥，掌握關鍵細節，你就能大幅縮短等待時間，讓你的外籍神隊友盡早到位！
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廠工申請流程總覽：從「資格確認」到「引進許可」
合法引進外籍廠工，是政府基於「補充性原則」的政策，目的是在國內勞工不足時，才允許引進外籍人力。因此，整個流程的核心就是要證明兩件事：「你工廠的確缺人」 以及 「你已經盡力找臺灣人」。
以下是廠工申請的四大關鍵步驟：
步驟一：向經濟部申請資格認定（確認配額）
這是申請程序的起點。你需要向經濟部轄下的產業發展署（原工業局）提交工廠相關文件，由他們來認定你的工廠是否符合引進外籍移工的資格，以及可以獲得多少基本配額。
🌟 通過眉角：工廠製程圖是關鍵！
你的工廠會被劃分為 3K五級制（A+級 35% 到 D級 10%），等級高低決定了你的基本配額上限。想爭取更高配額，你提交的工廠平面圖、製程說明和機器設備清單必須夠詳盡，強而有力地證明你的工作環境屬於高艱困性（高溫、高噪音、高危險），才能被認定為較高的等級。
| 級別 | 行業別 |
| A+級（35%） | 專業染整業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業 |
| A級（25%） | 染整業、紡織品製造業限床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造）、襪類製造業、鞋類製造業、塑膠原料及接著劑製造業、橡膠製造業、石材製品製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業、未分類其他基本金屬製造業、肉類其他加工及保藏業（限冷凍冷藏肉類製造）、成衣及服飾品製造業 （毛皮帽、皮帶、皮手套製造除外）、行李箱及手提袋製造業、黏土建築材料製造業（限紅磚製造） |
| B級（20%） | 水產加工及保藏業、蔬果加工及保藏業（限豆腐製造業）、紡紗業、織布業、不織布業、紡織品製造業（床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造除外）、皮革毛皮整製業、木竹製品製造業、農藥及環境用藥製造業、塗料、染料及顏料製造業、塑膠製品製造業（黏性膠帶製造除外）、玻璃及其製品製造業、黏土建築材料製造業（紅磚製造除外）、水泥及混凝土製品製造業、鋼鐵、鋁、銅及其他基本金屬鑄造業、鍊鋁及鍊銅業、金屬製品製造業、家用電器製造業、機械設備製造業、汽車零件製造業、機車零件製造業、家具製造業、資源化產業、其他未分類製造業（限塑膠安 全帽製造業、塑膠清掃用具製造業）、其他運輸工具製造業、自行車零件製造業 |
| C級（15%） | 肉類其他加工及保藏業（限肉品製造）、蔬果加工及保藏業（豆腐製造業除外）、動植物油脂製造業、乳品製造業、碾穀、磨粉及澱粉製品製造業、動物飼品製造業、其他食品製造業、飲料製造業、毛皮帽、皮帶及皮手套製造業、其他皮革及毛皮製品製造業、紙漿、紙及紙製品製造業、印刷及其輔助業、化學原材料製造業、肥料及氮化合物製造業、人造纖維製造業、原料藥、西藥及中藥製造業、黏性膠帶製造業、耐火材料製造業、其他陶瓷製品製造業、預拌混凝土製造業、其他非金屬礦物製品製造業、視聽電子產品製造業、鐘錶製造業、輻射及電子醫學設備製造業、電力設備及配備製造業、汽車製造業、其他運輸工具製造業、育樂用品製造業、醫療器材及用品製造業、其它未分類製造業、清潔用品及化粧品製造業、未分類其他化學製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品 及光學製品製造業、非食用冰塊製造業 |
| D級（10%） | 資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、照明設備及配備製造業 |
步驟二：公立就業服務機構國內求才
政府要求你必須先花時間證明，工廠的職缺在國內市場上是「真的沒人應徵」。
- 執行細節： 你必須到工廠所在地的公立就業服務機構（就業服務站）辦理求才登記。求才內容必須明確且符合現行《勞動基準法》的最低標準（例如：薪資不可低於基本工資）。
- 時間要求： 整個招募過程必須公開招募並持續至少 21 天。
- 應對技巧： 在招募期間，你必須完整記錄所有被推介的本國求職者資料。若有本國人來應徵，你必須提供合理的面試機會。若無法聘僱，應留下合理的無法錄用原因，以備查核。
- 關鍵結果： 招募期滿後，公立機構會核發「求才證明書」，這張就是你向勞動部申請外勞的「盡力證明」。
| 面向 | 核心要求與執行細節 | 注意事項與關鍵結果 |
| 執行地點 | 必須到工廠所在地的公立就業服務機構（就業服務站）辦理求才登記。 | 求才內容必須明確且符合現行《勞動基準法》的最低標準（例如：薪資不可低於基本工資）。 |
| 時間要求 | 整個招募過程必須公開招募並持續至少 21 天。 | 必須確保招募時間足夠，以符合法規要求。 |
| 應對技巧 | 完整記錄所有被推介的本國求職者資料。 | 若有本國人應徵，必須提供合理的面試機會，若無法錄用，需留下合理的無法錄用原因，以備查核。 |
| 關鍵結果 | 招募期滿後，公立機構會核發「求才證明書」。 | 這張證明書是向勞動部申請外勞的「盡力證明」。 |
步驟三：向勞動部申請招募許可
當你取得步驟一的資格認定函和步驟二的求才證明書後，就可以正式進入勞動部審核階段。
- 文件準備： 這個階段是「文件大會考」。你必須提交大量的佐證資料，包括：負責人身份證、最新的勞保繳費收據、退休準備金提撥證明、以及地方政府核發的「無違反勞動法令證明」等。
- 通過眉角：勞保人數是生命線！ 勞動部核定的外勞人數上限，是以你申請前一定期間內的本國員工平均勞保投保人數為準。因此，在準備申請的階段，務必確保你的本勞人數穩定，任何本勞大量流失都會直接影響你的外勞配額。
- 審核時程： 勞動部審核通常需要約 7 到 14 個工作天，順利通過後會核發「招募許可函」。
步驟四：引進及管理
拿到招募許可函後，代表你可以在國外進行招募了！
- 海外招募： 透過仲介公司，你可以在外籍移工輸出國（如越南、印尼、菲律賓）進行招募、面試和體檢。
- 申請引進： 確定選定人選後，向勞動部申請「入國引進許可函」，這是外籍移工可以登機來臺工作的最後許可。
- 後續管理： 移工入境後，你必須在 3 日內辦理入國通報，並在 15 日內辦理居留證，確保所有勞動契約、食宿安排、健康檢查等都符合法規。
讓申請流程「加速」的兩大額外眉角
除了上述四個基本步驟外，還有兩個「額外」的眉角，能讓你靈活運用配額，加速人力到位：
眉角一：國內承接，快速補足 5% 缺口
如果你急需人力，可以考慮使用「承接移工增額 5% 機制」。
- 優勢： 透過在國內承接其他製造業轉出的移工，你可以直接獲得 5% 的額外配額，相較於從國外引進，時程更快、風險更低。
- 執行： 必須透過公立就業服務機構或雙方合意的方式，承接同樣屬於製造業的待轉移工。
眉角二：預先規劃，運用「繳費增額」機制
如果你的基本配額仍不足，可以考慮「特別附加比率」（Extra）。
- 目的： 這是一種以高額就業安定費換取 5 – 20% 額外配額的機制。這需要在流程初期就納入規劃，以確保你的總配額能夠最大化（最高不超過 40%）。
| 金額 | 加班費 | |
| 基本薪資 | 29,500元1 | 123元／時*1.34 123元／時*1.67 |
| 健保費 | 1,428元 | |
| 勞保費 | 2,375元 | |
| 就業安定費 | 2,000元 | |
| 小計 | 35,303元 |
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從提交精密的製程圖爭取高等級，到盯緊 21 天國內求才進度，再到確保勞保人數穩定的文件準備，廠工申請流程中的任何一個小失誤，都可能導致你延誤數週甚至數月。
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- 文件零失誤： 協助你準備和審核所有文件，確保數據、圖表、證明文件完全符合勞動部和經濟部的要求。
- 流程加速器： 隨時掌握各階段時程，運用專業經驗讓你避免因小細節而被退件。
- 策略顧問： 依據你的工廠狀況，規劃是否該走承接 5% 還是繳費增額（Extra），讓你的外籍人力效益最大化。
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工廠外勞申請常見問題
Q1. 誰可以申請聘僱工廠外勞？
依法設立登記的製造業工廠，且符合下列條件之一者：獲得中央目的事業主管機關核發的特定製程行業別證明文件、非特定製程行業別，但符合一定的投資金額或增額員工人數等經濟指標標準、符合「3K五級制」的產業與製程類別認定標準。
Q2. 申請工廠外勞的程序大致上是怎樣的？
主要分為以下幾個步驟：國內招募與求才登記、申請招募許可、引進與核發聘僱許可、後續管理。
Q3. 工廠外勞的核配比率（外勞比例）如何計算？
核配比率依工廠的行業別和是否符合特定製程條件而定：
- 特定製程工廠： 依其級別（A+、A、B、C、D）不同，核配比例從10% 到 40% 不等（如 A+級最高可達 40%）
- 非特定製程工廠： 比例通常較低，可能為10%。
Q4. 聘僱外勞後，公司需要繳納哪些費用？
雇主主要需負擔以下費用：就業安定費（就安費）、薪資與法定保險。
Q5. 就業安定費的金額是多少？
製造業工廠外勞的就業安定費依行業別、核配比例及引進人數而定，每月約在新臺幣 2,000 元至 7,000 元不等。