你是不是常在思考：「我這工廠規模，到底可以合法請幾個外籍移工？」答案並不是固定數字！它是一道由政府精心設計的「比例運算題」直接與你工廠的本國員工人數和產業的辛苦程度（3K等級）掛鉤。
想解鎖你的外籍人力上限，你必須先掌握這套核心公式。這次讓我們用最白話的方式，為你拆解這套人數試算機制，從基本配額到如何透過合法機制增加人數，讓你精準掌握自己可以引進的「神隊友」數量！
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哪些工廠可以請外勞？基本資格解析
要計算人數，得先確認工廠有無資格。製造業要引進外勞，必須通過兩道門檻：
- 特定製造業身份： 你的工廠必須是政府核准引進外籍移工的特定製造業範疇。
- 通過 3K 原則認定： 你的工廠製程或工作環境，必須符合「3K五級制」定義的 Dirty（骯髒）、Difficult（辛苦）、Dangerous（危險） 原則。
📌 資格重點： 這套機制是為了將外籍人力資源導入到本國勞工不願從事、環境較艱困的傳統製造業職位。因此，你的工廠必須先取得經濟部的資格認定函。
工廠可以請幾個外勞？基本規範與試算公式
你的工廠能請的外勞人數，是以本國員工人數為基準，乘以你的「基本核配比率」。
【人數計算核心公式】
基本外籍移工上限=本國員工人數x基本核配比率
【基本核配比率：3K五級制】
政府會依據工廠的艱困程度，將你的配額比率劃分為五級：
| 級別 | 行業別 |
| A+級（35%） | 專業染整業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業 |
| A級（25%） | 染整業、紡織品製造業限床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造）、襪類製造業、鞋類製造業、塑膠原料及接著劑製造業、橡膠製造業、石材製品製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業、未分類其他基本金屬製造業、肉類其他加工及保藏業（限冷凍冷藏肉類製造）、成衣及服飾品製造業 （毛皮帽、皮帶、皮手套製造除外）、行李箱及手提袋製造業、黏土建築材料製造業（限紅磚製造） |
| B級（20%） | 水產加工及保藏業、蔬果加工及保藏業（限豆腐製造業）、紡紗業、織布業、不織布業、紡織品製造業（床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥製造除外）、皮革毛皮整製業、木竹製品製造業、農藥及環境用藥製造業、塗料、染料及顏料製造業、塑膠製品製造業（黏性膠帶製造除外）、玻璃及其製品製造業、黏土建築材料製造業（紅磚製造除外）、水泥及混凝土製品製造業、鋼鐵、鋁、銅及其他基本金屬鑄造業、鍊鋁及鍊銅業、金屬製品製造業、家用電器製造業、機械設備製造業、汽車零件製造業、機車零件製造業、家具製造業、資源化產業、其他未分類製造業（限塑膠安 全帽製造業、塑膠清掃用具製造業）、其他運輸工具製造業、自行車零件製造業 |
| C級（15%） | 肉類其他加工及保藏業（限肉品製造）、蔬果加工及保藏業（豆腐製造業除外）、動植物油脂製造業、乳品製造業、碾穀、磨粉及澱粉製品製造業、動物飼品製造業、其他食品製造業、飲料製造業、毛皮帽、皮帶及皮手套製造業、其他皮革及毛皮製品製造業、紙漿、紙及紙製品製造業、印刷及其輔助業、化學原材料製造業、肥料及氮化合物製造業、人造纖維製造業、原料藥、西藥及中藥製造業、黏性膠帶製造業、耐火材料製造業、其他陶瓷製品製造業、預拌混凝土製造業、其他非金屬礦物製品製造業、視聽電子產品製造業、鐘錶製造業、輻射及電子醫學設備製造業、電力設備及配備製造業、汽車製造業、其他運輸工具製造業、育樂用品製造業、醫療器材及用品製造業、其它未分類製造業、清潔用品及化粧品製造業、未分類其他化學製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品 及光學製品製造業、非食用冰塊製造業 |
| D級（10%） | 資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、照明設備及配備製造業 |
試算範例：我的工廠可以請多少人？
- 假設你的工廠平均本國員工人數 200 人（以勞保投保人數為準）。
- 經審核認定為 B級工廠（基本核配比率 25%）。
基本外籍移工上限人數 = 200 x 25% = 50人
結論： 這50人，就是你在不使用任何增額機制下，最多能引進的外籍移工「門票」人數。
工廠可以請幾個外勞？三大合法「加碼升級包」
如果基本配額不夠用，你還有三種合法的「加碼機制」可以選擇。但務必謹記，所有配額加總後，外籍移工總人數比例，絕對不能超過本國員工人數的 40%！
承接移工增額機制（外加5%）：快速補人又增額
這是政府為鼓勵工廠吸收國內已在臺的待轉移工而設立的彈性機制。
- 機制核心： 製造業雇主只要成功在國內承接其他製造業轉出的移工，即可獲得額外 5% 的外籍移工核配比率。
- 優勢： 這 5% 的名額不需接受定期查核，且期滿後續聘時彈性大，是快速穩定人力的好方法。
就業安定費機制（特別附加比率）：用成本換取額度
當你用盡基本配額後，這是最常使用的增額方法，俗稱 Extra 機制。
- 機制核心： 透過額外繳納更高的「就業安定費」（費用從每月 $3,000 到 $9,000 元不等），來換取 5% 到 20% 不等的額外配額。
- 考量： 雖然能快速擴大配額，但你的營運成本會隨之提高，需要謹慎評估效益。
新增投資案機制：針對大型擴廠的獎勵
如果你有大規模擴廠或新設廠的計畫，可以申請此類增額。
- 機制： 針對符合特定投資金額和承諾聘僱大量本國勞工的新增投資案，政府會額外給予 10% 或 15% 的配額獎勵。
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外勞配額的計算是一門嚴謹的學問，牽涉到你的 3K 級別認定、本國勞工平均勞保人數的浮動，以及各種增額機制的選擇與搭配。任何計算錯誤，都可能導致你錯失人力或被行政處罰。
惠群人力作為你的專業顧問，可以為你：
- 精確試算： 準確核算你的本國員工人數，並依據你的工廠條件，爭取最有利的 3K 級別。
- 策略建議： 協助你規劃最適合的「加碼升級包」，例如透過承接 5% 快速補人，或評估繳費增額的成本效益。
- 確保合法： 讓你的外籍移工總人數在 40% 的紅線內安全運行，避免任何超額風險。
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